arrow_drop_up arrow_drop_down

Eerste Hulp Bij Overgang In Organisaties

Een op de drie werkende vrouwen valt uit vanwege de overgang

Heb je enig idee hoeveel dat er zijn binnen jouw organisatie?

Dat zou je nog wel eens flink tegen kunnen vallen. Ook wat het aan omzet kost!

De overgang is momenteel een hot item. En gelukkig maar! Elke vrouw komt namelijk in de overgang en 1/3 van de werkende vrouwen valt uit......dat zijn er nogal wat! Veel werkgevers gaan er van uit dat het bij hen zo'n vaart niet loopt, maar het probleem zit erin dat vrouwen zich niet ziek melden met de klacht "ik zit in de overgang".

Onjuiste diagnose zorgt voor een te lange uitval; zo zonde, want vaak niet nodig

Vaak is er bij de (bedrijfs-) artsen ook te weinig over bekend en hierdoor wordt er dan niet de juiste diagnoses gesteld. Veel vrouwen krijgen de diagnose depressie of burn-out. Maar dat klopt lang niet altijd. Op die manier komen vrouwen in een lang traject terecht waarbij geen aandacht wordt gegeven aan de juiste oplossingen.

Het speciaal ontwikkelde programma zorgt voor minder ziekteverzuim

En dat kost de organisatie een hoop: de werkneemster in kwestie is een tijd uit de running waardoor haar kennis niet benut kan worden, er moet wellicht extra personeel worden ingehuurd of de andere collega's moeten een tandje of twee bij zetten. Het is iets wat, in mijn optiek, eenvoudig ondervangen kan worden.

Vrouwen die langdurig uitvallen kosten de organisatie een hoop geld. Ga eens na: 

* Hoeveel vrouwen werken er in de organisatie?

*Hoeveel daarvan zijn boven de 40 jaar?

*Hoeveel daarvan zijn kortdurend ziek?

*Hoeveel daarvan zijn langdurig ziek?

*Wat kost dat de organisatie per jaar?

*Hoe zou het zijn als dat getal omlaag kan?


Overgangsuitval-preventieplan voor organisaties

Neemt de werkgever de overgang serieus en zorgt voor een preventief plan. Daardoor weet de werkneemster wat de overgang inhoudt, ze weet hoe het bij haar werkt en hoe ze zo soepel mogelijk door deze fase komt. De leidinggevende weet wat de overgang is en welke signalen er zijn; hij of zij weet hoe het gesprek te openen en kan in overleg met de werkneemster zorgen dat de uitval tot een minimum beperkt wordt. In de ideale wereld vallen veel minder werkneemsters uit door de overgang, is de overgang geen taboe meer en kunnen werkneemsters er open over praten met hun collega's en leidinggevenden.

Wat heb ik jouw organisatie te bieden?

Overgangs-uitval-presentatie voor werkneemsters

Hierin krijgen ze kennis en inzicht in wat de overgang is en hoe het bij hen werkt. 

Overgangs-uitval-integratie-consult voor werkneemsters

Deze volgt binnen 4 weken na de presentatie in groepjes van maximaal 5 vrouwen

Overgangs-uitval-masterclass voor leidinggevenden

Hierin krijgen ze inzicht in de signalen, hoe te reageren, plan van aanpak

Organisaties die mij inschakelen zijn:

Een presentatie gehad vol informatie met alle ruimte voor het stellen van vragen. 

UWV

Onze werkneemsters weten nu wat ze zelf kunnen doen tijdens de overgang.

de Nederlandse Bank

De werkneemsters hebben veel nieuwe informatie gekregen.

BSHG

Wil je jouw werkneemsters ook behouden op de werkvloer?

De resultaten die te behalen zijn:

  • De werkneemsters hebben inzicht in de effecten van de overgang op henzelf, de ander en de werkvloer
  • De leidinggevenden herkennen de signalen en weten wat ze de werkneemsters kunnen bieden
  • Er is in de organisatie meer openheid over de overgang
  • Hierdoor is er ruimte voor overleg en is er wederzijds begrip 
  • De werkneemster werkt hierdoor prettiger en zal soepeler door deze fase gaan
  • Er is minder ziekteverzuim door de overgang

Wil jij ook een organisatie waar het verzuim door de overgang tot een minimum beperkt wordt? Dat er een juiste diagnose gesteld wordt zodat de werkneemsters niet te lang uit de running zijn? Stuur mij dan een bericht of bel me; dan maken we afspraak om de zaken te bespreken. 

Wil jij ook het verzuim verminderen binnen jouw organisatie?